PENSANDO EN TU EMPRESA THINKING ABOUT YOUR COMPANY


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Seguridad y salud

Prevención y sensibilización, compromisos de apropa.

La prevención de riesgos laborales constituye para apropa un elemento diferenciado y un requerimiento indispensable para garantizar la seguridad y salud de los 
empleados y colaboradores.

apropa dispone de una estrategia y un plan de actuación concreto de prevención de riesgos laborales. Su objetivo es dar cumplimiento a las exigencias legales; formar, 
informar y sensibilizar de las obligaciones y responsabilidades, así como comprometer a toda la organización en el cumplimiento de la normativa.

En apropa somos conscientes y sensibles a este problema. Por esta razón, se realizan importantes esfuerzos en materia de prevención. Este hecho está acreditado por 
las certificaciones obtenidas por apropa.

Participación, formación y colaboración


En apropa, en materia de prevención se provoca que sean los propios empleados, responsables de cumplir y comprometerse con la parte que a cada uno le corresponde.

Nuestro equipo

El desarrollo de las personas que trabajan en nuestra organización son una de las claves del buen 
funcionamiento de la compañía.

apropa se ha consolidado en los últimos años como una de las empresas con uno de los proyectos corporativos mejor definido y comprometido 
con el desarrollo empresarial, que ofrece una carrera en los principales sectores de progreso en todo el mundo.

Hemos demostrado ser una compañía comprometida con el éxito profesional y el desarrollo de nuestros empleados,invirtiendo permanentemente 
en la mejora del talento profesional. También primando la seguridad como valor identificativo y diferencial de la forma de trabajar de la compañía.

Nuestra aspiración: 
Queremos ser la mejor compañía para trabajar.
 


apropa apuesta por el talento y la igualdad de oportunidades como palancas de crecimiento y ventajas estratégicas. Es prioritario también para 
la compañía consolidar una cultura cohesionada, en línea con los principios de sostenibilidad que rigen su comportamiento. El objetivo es integrar 
las necesidades del negocio con las expectativas de crecimiento de sus profesionales.

Para ello, apropa cuenta con modelos de gestión punteros que posicionan a la compañía a la vanguardia en las tareas de atracción, gestión y 
desarrollo del mejor talento disponible en los mercados.

Formación

Un estilo innovador en formación empresarial continua.

apropa está a la vanguardia en las más avanzadas herramientas de gestión de la formación. Una muestra de la importancia de la formación es el reto al que se 
enfrenta la compañía hace años y que ha sido superado con éxito gracias a los programas de actualización de competencias.

Los programas de actualización tienen como misión garantizar la formación y desarrollo de los profesionales que conforman la compañía. Los programas poseen un 
enfoque alienado estratégicamente con nuestra cultura de sostenibilidad, innovación y excelencia.

Los programas se componen de las siguientes unidades:

  Programas técnicos
Programas de idiomas
Áreas funcionales
Programas de desarrollo de competencias
Negocios y negociación
Programas de coaching
Atención al cliente, con sistemas E.R.P., C.R.M. y S.R.M.


 
Diversidad e igualdad

apropa implementa políticas para promover la igualdad de oportunidades y la diversidad personal en el 
puesto de trabajo.

El éxito de una compañía se fundamenta en las personas que forman parte de ella. En apropa, la diversidad y la igualdad son los ejes de 
crecimiento y progreso social que estructuran su filosofía.

apropa ha apostado por la creación de principios y valores éticos para la promoción de la igualdad de oportunidades en todos los aspectos 
de la gestión de las personas. Asimismo, tiene implantados programas, procedimientos internos y acciones orientadas a crear un entorno de 
trabajo libre de discriminaciones de cualquier tipo y que fomente la diversidad.

La aplicación de estos valores se garantiza con un diálogo permanente con los interlocutores sociales. Este diálogo se traduce en la consecución 
de importantes hitos en el ámbito de la igualdad y de la diversidad, como el desarrollo del empleo femenino en sectores con escasa representación, 
la integración de personas con discapacidad o de colectivos marginales, entre otros.

      En apropa la igualdad de oportunidades es parte integrante de proyectos sólidos, que brindan atractivas oportunidades de desarrollo profesional 
y promueven una política eficaz de gestión del talento entre mujeres y hombres en todas sus líneas de negocio.

apropa procura una distribución más equilibrada de la plantilla, así como la mejora de las condiciones de trabajo promoviendo medidas de 
conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, así como favoreciendo una cultura empresarial orientada a la igualdad y a la prevención 
de cualquier conducta discriminatoria.



 

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 Web site: https://apropa.es - E-mail: apropa@apropa.es
Oficinas: Mataro y Caldes de Montbui, Barcelona.

"LLEGO EL MOMENTO DE AVANZAR. REGENERARSE EN UNA NUEVA EMPRESA LLENA DE LUZ, IMPETU, CREATIVIDAD, ESPERANZA E ILUSION."
APROPA - 19 de Octubre de 2012