PENSANDO EN TU EMPRESA THINKING ABOUT YOUR COMPANY



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Nuestro equipo

El desarrollo de las personas que trabajan en nuestra organización son una de las claves 
del buen funcionamiento de la compañía.

apropa se ha consolidado en los últimos años como una de las empresas con uno de los proyectos corporativos
mejor definido y comprometido con el desarrollo empresarial, que ofrece una carrera en los principales sectores de
progreso en todo el mundo.

Hemos demostrado ser una compañía comprometida con el éxito profesional y el desarrollo de nuestros empleados,
invirtiendo permanentemente en la mejora del talento profesional. También primando la seguridad como valor
identificativo y diferencial de la forma de trabajar de la compañía.

Nuestra aspiración:

Queremos ser la mejor compañía para trabajar. 

Nuestros retos en la gestión de las personas.

apropa apuesta por el talento y la igualdad de oportunidades como palancas de crecimiento y ventajas
estratégicas. Es prioritario también para la compañía consolidar una cultura cohesionada, en línea con los principios
de sostenibilidad que rigen su comportamiento. El objetivo es integrar las necesidades del negocio con las
expectativas de crecimiento de sus profesionales.

Para ello, apropa cuenta con modelos de gestión punteros que posicionan a la compañía a la vanguardia en las
tareas de atracción, gestión y desarrollo del mejor talento disponible en los mercados.

Diversidad e igualdad

apropa implementa políticas para promover la igualdad de oportunidades y la diversidad 
personal en el puesto de trabajo.

El éxito de una compañía se fundamenta en las personas que forman parte de ella. En apropa, la diversidad y la
igualdad son los ejes de crecimiento y progreso social que estructuran su filosofía.

apropa ha apostado por la creación de principios y valores éticos para la promoción de la igualdad de oportunidades
en todos los aspectos de la gestión de las personas. Asimismo, tiene implantados programas, procedimientos internos y
acciones orientadas a crear un entorno de trabajo libre de discriminaciones de cualquier tipo y que fomente la
diversidad.

La aplicación de estos valores se garantiza con un diálogo permanente con los interlocutores sociales. Este diálogo se
traduce en la consecución de importantes hitos en el ámbito de la igualdad y de la diversidad, como el desarrollo del
empleo femenino en sectores con escasa representación, la integración de personas con discapacidad o de colectivos
marginales, entre otros.

      En apropa la igualdad de oportunidades es parte integrante de proyectos sólidos, que brindan atractivas
oportunidades de desarrollo profesional y promueven una política eficaz de gestión del talento entre mujeres y hombres
en todas sus líneas de negocio.

apropa procura una distribución más equilibrada de la plantilla, así como la mejora de las condiciones de trabajo
promoviendo medidas de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, así como favoreciendo una cultura
empresarial orientada a la igualdad y a la prevención de cualquier conducta discriminatoria.
Formación

Un estilo innovador en formación empresarial continua.

apropa está a la vanguardia en las más avanzadas herramientas de gestión de la formación. Una muestra de la
importancia de la formación es el reto al que se enfrenta la compañía hace años y que ha sido superado con éxito
gracias a los programas de actualización de competencias.

Los programas de actualización tienen como misión garantizar la formación y desarrollo de los profesionales que
conforman la compañía. Los programas poseen un enfoque alienado estratégicamente con nuestra cultura de
sostenibilidad, innovación y excelencia.

Los programas se componen de las siguientes unidades:

     - Programas técnicos

     - Programas de idionas

     - Áreas funcionales

     - Programas de desarrollo de competencias

     - Negocios y negociación

     - Programas de coaching

     - Atención al cliente, con sistemas E.R.P., C.R.M. y S.R.M.

Seguridad y salud

Prevención y sensibilización, compromisos de apropa.

La prevención de riesgos laborales constituye para apropa un elemento diferenciado y un requerimiento indispensable
para garantizar la seguridad y salud de los empleados y colaboradores.

apropa dispone de una estrategia y un plan de actuación concreto de prevención de riesgos laborales. Su objetivo es
dar cumplimiento a las exigencias legales; formar, informar y sensibilizar de las obligaciones y responsabilidades, así
como comprometer a toda la organización en el cumplimiento de la normativa.

En apropa somos conscientes y sensibles a este problema. Por esta razón, se realizan importantes esfuerzos en 
materia de prevención. 
Este hecho está acreditado por las certificaciones obtenidas por la apropa.

Participación, formación y colaboración

En apropa, en materia de prevención se provoca que sean los propios empleados, responsables de cumplir y
comprometerse con la parte que a cada uno le corresponde.

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